Wie geht wechseln?

Mitglied zu werden, ist ganz einfach: Nutzen Sie unseren Wechsel-Service – online & persönlich. Wir erklären Ihnen, wie schnell & einfach Sie bei uns Mitglied werden können.

Alle Schritte zur Mitgliedschaft

Wer kann wechseln?

Grundsätzlich kann jeder bei uns Mitglied werden, außer Personen, die in Mecklenburg-Vorpommern oder Schleswig-Holstein wohnen und arbeiten. Für Privatversicherte gelten besondere Anforderungen. Wir beraten Sie gern dazu.

Mehr Infos zu Personenkreisen

Info-Paket zum Wechseln

Sie brauchen mehr Informationen? Dann fordern Sie unser kostenfreies Infopaket an! In unserem Download-Center finden Sie alle Formulare & Flyer auch zum Herunterladen.

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Vorteile für Kassen-Wechsler

Sie suchen eine etablierte Krankenkasse, die genau weiß, was Sie für den Schutz Ihrer Gesundheit wirklich brauchen? Eine Krankenkasse, die Ihnen mehr bietet, als das Gesetzbuch vorgibt? Dann haben wir genau das Richtige für Sie!

Geldprämien

Für eine gesunde Lebensweise

Für besondere Behandlungen

Für Familien

Für einen besonderen Service

  • Geschäfts- & Service-Stellen mit kompetentem Fachpersonal
  • kein Callcenter – individuelle, persönliche Beratung durch qualifizierte Mitarbeiter
  • Mitglieder-Magazin – viermal jährlich inklusive Informationen zu unseren Mehrleistungen

Ihre Ansprech-Partner vor Ort

„Wir wollen da, sein, wo auch unsere Kunden sind." Nach diesem Selbstverständnis sind wir in unseren Geschäfts- & Service-Stellen für Sie da. Infos zu Beratertagen in Firmen finden Sie bei den jeweiligen Geschäftsstellen.

Wichtige Infos für Kassen-Wechsler

Günstige Beiträge

Von Azubis über Studenten und Beschäftigte bis hin zu Selbst­ständigen und gan­zen Familien: Wir bieten für alle den pas­sen­den Ver­si­che­rungs­schutz mit günstigen Beiträgen.

Beitragssätze

Im Jahr 2018 beträgt unser Beitragssatz zur Krankenversicherung 15,80 %. Er setzt sich aus dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % und dem kassenindividuellen Beitragssatz von 1,20 % zusammen. Bei Arbeitnehmern übernimmt der Arbeitgeber die Hälfte des allgemeinen Beitragssatzes – das sind 7,3 %. Den Zusatzbeitrag zahlt das Mitglied allein.

Für bestimmte Personenkreise, die keinen Anspruch auf Krankengeld haben, gilt der ermäßigte Beitragssatz. Bei diesem verringert sich der allgemeine Beitragssatz auf 14 % – bei Arbeitnehmern übernimmt der Arbeitgeber die Hälfte des ermäßigten Beitragssatzes, das sind 7 %. Der Zusatzbeitrag bleibt in gleicher Höhe bestehen. Zu den genannten Personenkreisen zählen u. a. Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis auf weniger als 10 Wochen befristet ist, oder Beschäftigte, die bereits eine Alters- oder eine volle Erwerbsminderungsrente erhalten.

Beitragssätze ab 01.01.2018    
Krankenversicherung allgemein 14,60 %
Krankenversicherung ermäßigt 14,00 % (ohne Krankengeldanspruch)
kassenindividueller Beitragssatz   1,20 %
Pflegeversicherung allgemein 2,55 %
Pflegeversicherung erhöht 2,80 %*
Rentenversicherung   18,60 %
Arbeitslosenversicherung   3,00 %

 Lesen Sie auch unsere detailierten Informationen zu Beiträgen für

Info-Paket zum Wechseln

Sie brauchen mehr Informationen zu unseren Leistungen, Vorteilen und zum Kassenwechsel? Dann fordern Sie unser kostenfreies Infopaket an! In unserem Download-Center finden Sie alle Formulare & Flyer auch zum Herunterladen.

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Kündigungsfristen

Sie wollen Ihrer aktuellen Krankenkasse kündigen?

Dann gelten folgende Fristen: Die Kündigungsfrist bei Ihrer bisherigen Krankenkasse beträgt 2 Monate zum Monatsende.

Zum Beispiel: Sie kündigen im Januar und wechseln zum 1. April.

Allgemeine Bindungsfrist

Sie können wechseln, wenn:

◾Sie seit mindestens 18 Monaten bei Ihrer derzeitigen Krankenkasse versichert waren.

◾Ihre Mitgliedschaft für mindestens 1 Tag unterbrochen war, zum Beispiel wegen einer Familienversicherung: Der Wechsel ist dann sofort und ohne Kündigungsfrist möglich.

Ohne Bindungsfrist

Ihre Krankenkasse wird teurer? Dann müssen Sie nicht mindestens 18 Monate bei Ihrer Kasse versichert sein. Spätestens zum Ablauf des Monats, in dem die Krankenkasse einen Zusatzbeitrag zum ersten Mal erhebt oder erhöht, einfach die Kündigung einreichen.

Natürlich beraten wir Sie gern persönlich und sind Ihnen bei allen Formalitäten behilflich!

Lichtbild-Service für Ihre Versichertenkarte

Wenn Sie bei uns versichert sind, erhalten Sie eine elektronische Gesundheitskarte mit Bild. Ihr Foto weist Sie schnell und zuverlässig als Karteninhaber aus und beugt beim Verlust der Karte einem eventuellen Missbrauch durch unberechtigte Dritte vor. Personen unter 15 Jahren erhalten eine Versichertenkarte ohne Foto.

Sie können uns das Foto bequem online mit dem Upload-Tool zusenden.

Jetzt Foto hochladen!

Wie geht wechseln?

Wir erklären Ihnen, wie schnell und einfach Sie bei uns Mitglied werden können:
  1. Mitgliedschaftserklärung mit Kündigungsvordruck ausfüllen.
  2. Senden Sie uns die Mitgliedschaftserklärung und Kündigung. Wir leiten die Kündigung für Sie weiter.
  3. Nach Erhalt der Kündigungsbestätigung der bisherigen Kasse diese an uns senden.
  4. Wir stellen die Mitgliedsbescheinigung aus.

Grundsätzlich kann jeder Mitglied bei uns werden, außer Personen, die in Mecklenburg-Vorpommern oder Schleswig-Holstein wohnen und arbeiten. Für Privatversicherte gelten besondere Anforderungen. Wir beraten Sie gern dazu.

Mitgliedschaftserklärung ausfüllen

Hier können Sie die Mitgliedschaftserklärung mit Kündigungsvordruck

  1. als PDF herunterladen
  2. bequem am Bildschirm ausfüllen
  3. ausdrucken, unterschreiben und
  4. per E-Mail, Fax oder Post an uns senden.

Ihre Familienangehörigen können Sie unter bestimmten Voraussetzungen bei uns mitversichern.

Infos zur Familienversicherung

Versichert in Mini-Job & Gleitzone

Sind Minijober automatisch krankenversichert? Leider nein. Auch wenn Arbeitgeber bei Minijobs pauschale Beiträge abführen.

Geringfügig entlohnte Beschäftigung (Minijob)

Eine Beschäftigung gilt als geringfügig entlohnt, wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt 450 € nicht überschreitet. Die Arbeitszeit spielt keine Rolle. Minijobber haben die gleichen Arbeitsrechte wie Vollzeitbeschäftigte: ob auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder Urlaub.

Minijobber erwerben Ansprüche in der Rentenversicherung. Über einen geringen Eigenbeitrag profitieren sie sogar von allen Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung, die versicherungspflichtigen Arbeitnehmern zustehen. In den anderen Zweigen der Sozialversicherung sind Minijobber nicht über den Minijob abgesichert. Stellen Sie daher sicher, dass ein anderweitiger Versicherungsschutz z. B. über eine Hauptbeschäftigung, eine Familienversicherung oder eine freiwillige Versicherung besteht. Der Arbeitgeber führt lediglich pauschale Beiträge an die Minijob-Zentrale ab. Üben Sie mehrere Minijobs gleichzeitig aus und liegt Ihr Einkommen aus diesen über 450 €, werden diese beitragspflichtig. 

Kurzfristige Beschäftigung

Mit der Einführung des flächendeckenden Mindestlohns in Deutschland zum 01.01.2015 wurden die Zeitgrenzen – allerdings auf 4 Jahr befristet (2015 bis 2018) – auf 3 Monate bzw. 70 Arbeitstage angehoben. Unabhängig von der Höhe des gezahlten Arbeitsentgelts. Vom Drei-Monats-Zeitraum (oder 90 Kalendertagen) ist im Allgemeinen dann auszugehen, wenn die Beschäftigung an mindestens 5 Tagen in der Woche ausgeübt wird. Bei Beschäftigungen von regelmäßig weniger als 5 Tagen ist eine monatliche Betrachtungsweise nicht mehr möglich. Die Beurteilung ist dann auf einen Zeitraum von 70 Arbeitstagen abzustellen. Nachtdienste, die sich über 2 Kalendertage erstrecken, gelten dabei als 1 Arbeitstag.

Kurzfristige Beschäftigungen sind in allen Zweigen der Sozialversicherung versicherungs- und beitragsfrei.

Gleitzone (Midijob)

Für Arbeitnehmer, die eine versicherungspflichtige Beschäftigung mit einem Arbeitsentgelt innerhalb der Gleitzone ausüben, gelten besondere Regelungen sowohl für die Ermittlung der Beitragsbemessungsgrundlage als auch für die Tragung der Sozialversicherungsbeiträge. Ein Beschäftigungsverhältnis in der Gleitzone liegt vor, wenn das aus der Beschäftigung erzielte Arbeitsentgelt 450,01 € bis 850 € im Monat beträgt und die Grenze von 850 € im Monat regelmäßig nicht überschreitet.

Beschäftigungen innerhalb der Gleitzone sind grundsätzlich versicherungspflichtig in allen Zweigen der Sozialversicherung. Die in diesem Entgeltbereich beschäftigten Arbeitnehmer (Midijobs) zahlen allerdings einen reduzierten Beitragsanteil in der Sozialversicherung.

Für Fragen zu diesem Thema wenden Sie sich an uns.

Wer kann wechseln?

Grundsätzlich kann jeder bei uns Mitglied werden, außer Personen, die in Mecklenburg-Vorpommern oder Schleswig-Holstein wohnen und arbeiten. Für Privatversicherte gelten besondere Anforderungen. Wir beraten Sie gern dazu.

Sie können Mitglied werden, wenn 
  • Sie krankenversicherungspflichtig sind als
    - Arbeitnehmer 
    - Auszubildende 
    - Studierende 
    - Rentenantragsteller und Rentner 
    - Leistungsempfänger nach dem Arbeitsförderungsgesetz
  • Sie die Voraussetzungen für eine beitragsfreie Familienversicherung nicht mehr erfüllen
  • Sie eine freiwillige Mitgliedschaft benötigen 
    - da wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze die Versicherungspflicht endet 
    - da Sie derzeit bei einer anderen gesetzlichen Krankenkasse freiwillig versichert sind 
    - da im Anschluss auf eine versicherungspflichtige Mitgliedschaft eine freiwillige Mitgliedschaft notwendig wird

Wir beraten Sie gern zu Ihrem Versicherungsschutz!